Teams

  • Teamentwicklung
  • Konfliktvermittlung
  • und vieles mehr
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Gruppen

  • Trainings für die Themen Führung, Kommunikation, Präsentation, Moderation
  • Projektmanagement
  • Resilienz und Achtsamkeit
  • und vieles mehr
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Einzelpersonen

  • Führungscoaching
  • Persönlichkeitscoaching
  • Fachcoaching
  • Mentoring
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organisation

  • Personalentwicklung
  • Strategie
  • Einführung von Prozessen
  • Arbeitsrechtliche Beratung
  • Onboarding & Tagungen
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Wissensmanagement

Wir bilden ihre Multiplikatoren und Trainer aus, um wertvolles Wissen im Unternehmen zu halten.  

Unsere Ansätze:

  • Ausbildung von Multiplikatoren / Mentoren  
  • Train the Trainer Programm
  • Coachingausbildungen  
  • Etablierung von kollegialer Beratung  
  • Etablierung von Mentorenprogrammen  
  • ...und viele weitere Themen
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Mitarbeiter-qualifikation

MIT BEWÄHRTEN TOOLS UND FORMATEN STEIGERN WIR DIE PRODUKTIVITÄT IHRER TEAMS UND MITARBEITENDEN ALLER HIERARCHIEEBENEN. Unsere Trainings und Konzepte sind aus der Praxis für die Praxis entwickelt. Unsere Angebote sind ein Mix aus präsenz- online & hybriden Formaten. Je nachdem, was gewünscht und sinnvoll ist. Natürlich immer abgestimmt auf die jeweilige Zielgruppe.

  • Wirkungsvoll Präsentieren
  • EFFIZIENTE & EFFEKTIVE Meetings & Besprechungen
  • Überzeugende Kommunikation
  • Verhandeln & Argumentation
  • Multiplikatoren und Trainerausbidung
  • Selbst-, Zeit- & Prioritätenmanagement
  • Ausbildungsprogramme zum Projektmanager
  • Soft Skills für Abzubildende und BA-Studenten
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Onboarding
& Tagungen

Wir gestalten ONBOARDING UND TAGUNGEN ALS LERNEVENT,
um Ihre Mitarbeiter schnell in den Austausch zu bringen.

  • Veranstaltungsmoderation in Deutsch und Englisch 
  • Inhaltliche Ausgestaltung von Onboarding Veranstaltungen  
  • Impulstage zu Schwerpunktthemen wie Führung, Resilienz, Umgang mit Veränderungen, Vertrauenskultur etc.  
  • Führungskräftetagungen  
  • ...und viele weitere Themen
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Personal-
entwicklung & Trainings-organisation  

Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die IHRE PERSONALENTWICKLUNG
EFFIZIENT UND WIRKUNGSVOLL UNTERSTÜTZEN.

  • All inklusiv Trainingsprogramme zum Festpreis – wir übernehmen die gesamte Organisation
  • Arbeitsrechtliche Unterstützung
  • Interims Personalentwicklung  
  • Nutzung unserer E-Academy für eigene Onlineschulungen  
  • Unterstützung bei der Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten
  • Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, Mitarbeiter und Auszubildende  
  • ...und viele weitere Themen
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Mitarbeiter-
motivation

Wir befähigen Ihre Führungskräfte, GRUNDLEGENDE MOTIVATIONSMECHANISMEN
ZU VERSTEHEN UND MA STÄRKENORIENTIERT ZU BEGLEITEN.

  • Relevanz von Hygienefaktoren, intrinsische & extrinsische Motivation  
  • Die eigenen intrinsischen Motivationen verstehen  
  • Talente / Motive entdecken und zu Stärken ausbauen
  • Motivation von Mitarbeiter erhalten und verstärken  
  • Erkenntnisse der Motivationsforschung für den Berufs- und Führungsalltag  
  • ...und viele weitere Themen
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Work-
Life-
Balance 

Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter dabei, RESILIENTER ZU WERDEN UND
HERAUSFORDERUNGEN BESSER ZU MEISTERN.

  • Umgang mit Stress & Veränderung 
  • Resilienz und Achtsamkeit  
  • Impulsworkshopreihe für mehr Resilienz  
  • Unser 8 Wochen mindFUL Programm – ON- & OFF-line möglich  
  • Mindfulness für Führungskräfte  
  • Individuelle Coaching zur Burnout Prävention  
  • ...und viele weitere Themen
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Teamentwicklung
& Konflikt-
management

Wir fördern DIE ZUSAMMENARBEIT IN IHREM TEAM und bieten Strategien bzw.
Unterstützung zur erfolgreichen Bewältigung von Konflikten.

  • Moderierte Teamworkshops
  • Erlebnisorientiertes Team-Trainings
  • mindON-Outdoor-Projekt für Teams 
  • Konfliktklärung / Mediation durch erfahrene Expert:innen  
  • Klärung von Teamkonflikten 
  • Mediation durch Fachanwälte im Arbeitsrecht  
  • Vermittlung Geschäftsleitung – Betriebsrat  
  • ...und viele weitere Themen
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Führungs-
kräfte-
entwicklung

Wir machen IHR FÜHRUNGSTEAM FIT FÜR GEGENWÄRTIGE UND ZUKÜNFTIGE
HERAUSFORDERUNGEN im Führungsalltag.:

  • Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte und erfahrene Führungskräfte  
  • Virtuelles Führen
  • Vom Mitarbeitenden zur Führungskraft – die ersten 100 Tage  
  • Arbeitsrecht für Führungskräfte  
  • Motivierendes stärkenorientieres Führen 
  • Führungskommunikation
  • Coachingtools für Führungskräfte 
  • Führen in der Veränderung 
  • ...und viele weitere Themen
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Change-
Management
& Agilität

OPTIMIERUNG IHRER UNTERNEHMENSKULTUR für die Schwerpunkte Meetings, Kommunikation,
Fehler, Konflikt, Führung sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit, um Ihre Organisation
agiler und anpassungsfähiger zu machen.

  • Begleitung von Veränderungsprozessen – Changemanagement
  • Einführung & Etablierung eines einheitlichen Projektmanagements
  • Einführung & Etablierung KVP – Lean Management
  • Etablierung & Stärkung einer Vertrauenskultur
  • Meetingkultur verbessern
  • Kommunikations-, Konflikt- & Fehlerkultur verbessern
  • Kulturwandel begleiten, z.B. Einführung von Office365
  • und viele weitere Themen
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Projektmanagement: Was zum Teufel ist das?

Projektmanagement ist ein weiteres Buzzword, welches immer mehr in aller Munde ist. Viele nutzen es. Aber was hat es damit eigentlich auf sich? Wir bringen Licht ins Dunkel.

Zunächst schauen wir uns einmal an, was überhaupt ein Projekt ist, denn ohne Projekt gibt es wohl auch kein Projektmanagement.

Schritt für Schritt – Was ist ein Projekt?

Ein Projekt ist ein zeitlich begrenztes einmaliges Vorhaben zur Schaffung eines neuen Produkts oder einer neuen Dienstleistung. Hinter jedem Projekt steckt folglich ein Ziel. Um dieses Ziel zu erreichen, gibt es Zielvorgaben, Begrenzungen in den Ressourcen und auch Abgrenzungen gegenüber anderen Vorhaben.

Projekte sind üblicherweise nicht in die normale Unternehmensstruktur integriert. Es gibt einen Projektleiter, der das Projektteam führt. Ein Projektleiter ist weisungsbefugt gegenüber den Teammitgliedern. Oftmals werden auch externe Prozessbegleiter hinzugezogen.

Um Projekte erfolgreich durchführen zu können, benötigt ein Unternehmen eine eigene interne Prozess- und Organisationsstruktur. Klingt im ersten Moment einfach, ist in der Umsetzung dann oftmals aber nicht so. Professionelle Prozessbegleitung kann hier entscheidend Einfluss auf den Erfolg nehmen.

Ein Projekt managen = Projektmanagement?

Projektmanagement, auch PM genannt, steht für Initiieren, Planen, Steuern, Kontrollieren und Abschließen von Projekten. Ohne diese Schritte können Sie sich sicher sein, dass Ihr Projekt ganz schnell aus dem Ruder läuft. Wie sollen die Projektbeteiligten wissen auf welches Ziel sie zusteuern, wenn sie es nicht kennen oder nicht wissen, welche Mittel ihnen zur Verfügung stehen?

Die Vorteile vom professionellem Projektmanagement

Unternehmen profitieren ganz klar vom einem professionellen Projektmanagement, weil sie ihre Ressourcen, abgegrenzt zu anderen Projekten sinnvoll, zielgerichtet und effektiv einsetzen. Außerdem können die Unternehmen, die vom Kunden gewünschte Qualität fristgerecht liefern und erzielen somit mehr Gewinn. Das sorgt wiederum für eine bessere Position am Markt.

Fazit

Noch einmal zusammengefasst:

Ein Projekt

  • ist einmalig
  • ist neuartig
  • hat ein Ziel
  • ist zeitlich begrenzt
  • hat begrenzte Ressourcen
  • hat eine eigene Organisationsstruktur

Projektmanagement bedeutet

  • Initiieren
  • Planen
  • Steuern
  • Kontrollieren

Sie benötigen Prozessbegleitung bei Ihrem Projektmanagement? Mit viel Expertise im Bereich Organisationsentwicklung, Prozessbegleitung und Projektmanagement stehen wir von andyamo Ihnen gerne zur Verfügung.

Im nächsten Artikel sprechen wir übrigens darüber, ob es ein Projektmanagement „von der Stange“ oder lieber doch eine unternehmensindividuelle Lösung sein sollte. Bleiben Sie dran!