Talente fördern und Führung weiterentwickeln

Ein 18-monatiges Entwicklungsprogramm für Führungstalente eines Logistikunternehmens

Die Herausforderung

Ein Logistikunternehmen möchte Führungstalente frühzeitig identifizieren, gezielt fördern und ihre Verbindung zum Unternehmen stärken. Die Teilnehmenden sollen sich persönlich weiterentwickeln, auf zusätzliche Führungsverantwortung vorbereiten und die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg stärken.

Unsere Lösung

Gemeinsam mit der Personalentwicklung legen wir einen Kriterienkatalog zur Identifikation geeigneter Talente fest. Auf dieser Grundlage schlagen die Führungskräfte Mitarbeitende für das Programm vor.

Über 18 Monate verbinden wir sechs aufeinander aufbauende Module:

  • Führungspraxis: Zusammenarbeit und Projektsteuerung in einem Outdoorprojekt erleben.
  • Motivation und Vertrauen: Eigene Motive und unterschiedliche Bedürfnisse verstehen.
  • Führungsselbstverständnis: Persönliche Werte und Unternehmenswerte mit der eigenen Führungsarbeit verbinden.
  • Führung in alle Richtungen: Mitarbeitende führen, mit anderen Führungskräften zusammenarbeiten und die eigene Führungssituation mitgestalten.
  • Strategisches Management: Ziele entwickeln und Entscheidungen im Gesamtzusammenhang treffen.
  • Change und Transformation: Veränderungen verstehen und gestalten.

Gemeinsame Übernachtungen und Abendessen schaffen zusätzlich Raum für persönlichen Austausch.

Das Besondere

Persönliche Entwicklung und ein Netzwerk, das im Unternehmen weiterwirkt. Zwischen den Teilnehmenden entstehen enge Beziehungen, die die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbessern. Viele übernehmen bereits während des Programms Führungsverantwortung oder steigen anschließend eine Hierarchiestufe auf.

In der Abschlussveranstaltung mit der Geschäftsleitung heben alle Teilnehmenden die Intensität und ihre persönliche Weiterentwicklung hervor. Sechs Monate später holt die Personalabteilung weitere Rückmeldungen durch qualifizierte Interviews und einen Fragebogen ein. Insgesamt wird das Programm als großer Erfolg und als persönlicher Gewinn für alle Teilnehmenden bewertet.

Führung gemeinsam gestalten und im Alltag weiterentwickeln

Ein 14-monatiges Entwicklungsprogramm für zehn Führungskräfte eines Medizintechnikunternehmens

Die Herausforderung

Ein Unternehmen der Medizintechnik wächst und entwickelt seine Führungsstrukturen weiter. Zehn Führungskräfte mit unterschiedlicher Führungserfahrung sollen ein gemeinsames Führungsverständnis entwickeln, ihre Zusammenarbeit stärken und mehr Sicherheit in ihrer Rolle gewinnen. Für neu ernannte Führungskräfte kommt eine weitere Aufgabe hinzu: den Wechsel vom Teammitglied zur Führungskraft bewusst zu gestalten.

Unsere Lösung

Wir gestalten ein 14-monatiges Entwicklungsprogramm mit fünf aufeinander aufbauenden Modulen:

  • Führungspersönlichkeit: Eigene Stärken, Werte und Wirkung reflektieren.
  • Führungsgrundlagen: Situativ führen, Verantwortung übertragen und Mitarbeitende entwickeln.
  • Kommunikation: Gespräche führen, Feedback geben und Konflikte bearbeiten.
  • Führungsinstrumente: Den Arbeitsalltag organisieren, Meetings moderieren und Prioritäten setzen.
  • Teamentwicklung: Zusammenarbeit verstehen und konkrete Entwicklungsschritte für das eigene Team planen.

Die ersten drei Module finden online statt, die weiteren in Präsenz. CliftonStrengths, eine begleitende Lernplattform und Praxisaufgaben unterstützen die individuelle Entwicklung. In Buddy-Gruppen tauschen sich die Führungskräfte zwischen den Modulen über ihre Erfahrungen aus.

Das Besondere

Gemeinsam lernen. Im Alltag erproben. Erfahrungen miteinander auswerten.

Das Programm verbindet die persönliche Entwicklung mit konkreten Führungsaufgaben über einen Zeitraum von 14 Monaten.

Der CEO zeigt sich sehr zufrieden und berichtet von einer deutlichen Verbesserung der Zusammenarbeit. Eine Mitarbeitendenbefragung zeigt zudem eine höhere Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden der teilnehmenden Führungskräfte. Anschließende begleitende Teamentwicklungen führen die Arbeit in den Teams weiter.

Teams

  • Teamentwicklung
  • Konfliktvermittlung
  • und vieles mehr
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Gruppen

  • Trainings für die Themen Führung, Kommunikation, Präsentation, Moderation
  • Projektmanagement
  • Resilienz und Achtsamkeit
  • und vieles mehr
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Einzelpersonen

  • Führungscoaching
  • Persönlichkeitscoaching
  • Fachcoaching
  • Mentoring
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organisation

  • Personalentwicklung
  • Strategie
  • Einführung von Prozessen
  • Arbeitsrechtliche Beratung
  • Onboarding & Tagungen
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Wissensmanagement

Wir bilden ihre Multiplikatoren und Trainer aus, um wertvolles Wissen im Unternehmen zu halten.  

Unsere Ansätze:

  • Ausbildung von Multiplikatoren / Mentoren  
  • Train the Trainer Programm
  • Coachingausbildungen  
  • Etablierung von kollegialer Beratung  
  • Etablierung von Mentorenprogrammen  
  • ...und viele weitere Themen
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Mitarbeiter-qualifikation

MIT BEWÄHRTEN TOOLS UND FORMATEN STEIGERN WIR DIE PRODUKTIVITÄT IHRER TEAMS UND MITARBEITENDEN ALLER HIERARCHIEEBENEN. Unsere Trainings und Konzepte sind aus der Praxis für die Praxis entwickelt. Unsere Angebote sind ein Mix aus präsenz- online & hybriden Formaten. Je nachdem, was gewünscht und sinnvoll ist. Natürlich immer abgestimmt auf die jeweilige Zielgruppe.

  • Wirkungsvoll Präsentieren
  • EFFIZIENTE & EFFEKTIVE Meetings & Besprechungen
  • Überzeugende Kommunikation
  • Verhandeln & Argumentation
  • Multiplikatoren und Trainerausbidung
  • Selbst-, Zeit- & Prioritätenmanagement
  • Ausbildungsprogramme zum Projektmanager
  • Soft Skills für Abzubildende und BA-Studenten
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Onboarding
& Tagungen

Wir gestalten ONBOARDING UND TAGUNGEN ALS LERNEVENT,
um Ihre Mitarbeiter schnell in den Austausch zu bringen.

  • Veranstaltungsmoderation in Deutsch und Englisch 
  • Inhaltliche Ausgestaltung von Onboarding Veranstaltungen  
  • Impulstage zu Schwerpunktthemen wie Führung, Resilienz, Umgang mit Veränderungen, Vertrauenskultur etc.  
  • Führungskräftetagungen  
  • ...und viele weitere Themen
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Personal-
entwicklung & Trainings-organisation  

Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die IHRE PERSONALENTWICKLUNG
EFFIZIENT UND WIRKUNGSVOLL UNTERSTÜTZEN.

  • All inklusiv Trainingsprogramme zum Festpreis – wir übernehmen die gesamte Organisation
  • Arbeitsrechtliche Unterstützung
  • Interims Personalentwicklung  
  • Nutzung unserer E-Academy für eigene Onlineschulungen  
  • Unterstützung bei der Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten
  • Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, Mitarbeiter und Auszubildende  
  • ...und viele weitere Themen
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Mitarbeiter-
motivation

Wir befähigen Ihre Führungskräfte, GRUNDLEGENDE MOTIVATIONSMECHANISMEN
ZU VERSTEHEN UND MA STÄRKENORIENTIERT ZU BEGLEITEN.

  • Relevanz von Hygienefaktoren, intrinsische & extrinsische Motivation  
  • Die eigenen intrinsischen Motivationen verstehen  
  • Talente / Motive entdecken und zu Stärken ausbauen
  • Motivation von Mitarbeiter erhalten und verstärken  
  • Erkenntnisse der Motivationsforschung für den Berufs- und Führungsalltag  
  • ...und viele weitere Themen
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Work-
Life-
Balance 

Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter dabei, RESILIENTER ZU WERDEN UND
HERAUSFORDERUNGEN BESSER ZU MEISTERN.

  • Umgang mit Stress & Veränderung 
  • Resilienz und Achtsamkeit  
  • Impulsworkshopreihe für mehr Resilienz  
  • Unser 8 Wochen mindFUL Programm – ON- & OFF-line möglich  
  • Mindfulness für Führungskräfte  
  • Individuelle Coaching zur Burnout Prävention  
  • ...und viele weitere Themen
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Teamentwicklung
& Konflikt-
management

Wir fördern DIE ZUSAMMENARBEIT IN IHREM TEAM und bieten Strategien bzw.
Unterstützung zur erfolgreichen Bewältigung von Konflikten.

  • Moderierte Teamworkshops
  • Erlebnisorientiertes Team-Trainings
  • mindON-Outdoor-Projekt für Teams 
  • Konfliktklärung / Mediation durch erfahrene Expert:innen  
  • Klärung von Teamkonflikten 
  • Mediation durch Fachanwälte im Arbeitsrecht  
  • Vermittlung Geschäftsleitung – Betriebsrat  
  • ...und viele weitere Themen
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Führungs-
kräfte-
entwicklung

Wir machen IHR FÜHRUNGSTEAM FIT FÜR GEGENWÄRTIGE UND ZUKÜNFTIGE
HERAUSFORDERUNGEN im Führungsalltag.:

  • Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte und erfahrene Führungskräfte  
  • Virtuelles Führen
  • Vom Mitarbeitenden zur Führungskraft – die ersten 100 Tage  
  • Arbeitsrecht für Führungskräfte  
  • Motivierendes stärkenorientieres Führen 
  • Führungskommunikation
  • Coachingtools für Führungskräfte 
  • Führen in der Veränderung 
  • ...und viele weitere Themen
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Change-
Management
& Agilität

OPTIMIERUNG IHRER UNTERNEHMENSKULTUR für die Schwerpunkte Meetings, Kommunikation,
Fehler, Konflikt, Führung sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit, um Ihre Organisation
agiler und anpassungsfähiger zu machen.

  • Begleitung von Veränderungsprozessen – Changemanagement
  • Einführung & Etablierung eines einheitlichen Projektmanagements
  • Einführung & Etablierung KVP – Lean Management
  • Etablierung & Stärkung einer Vertrauenskultur
  • Meetingkultur verbessern
  • Kommunikations-, Konflikt- & Fehlerkultur verbessern
  • Kulturwandel begleiten, z.B. Einführung von Office365
  • und viele weitere Themen
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mindON · Führungskräfteentwicklung

Führung stärken. Menschen bewegen. Zukunft gestalten.

Praxisnahe Entwicklungsprogramme und individuelles Coaching für Führung, die Wirkung zeigt.

Führungssituation im Gespräch

Führung im Alltag. Vielfältige Herausforderungen.

Führungsalltag

Hohe Erwartungen. Unterschiedliche Menschen. Ständige Veränderungen.

Führungskräfte müssen täglich Entscheidungen treffen, Orientierung geben, Mitarbeitende motivieren und gleichzeitig die Unternehmensziele im Blick behalten. Unterschiedliche Erwartungen, steigende Anforderungen und Veränderungen machen diese Aufgabe nicht leichter.

Wie gelingt es, auch in herausfordernden Situationen souverän zu führen, Menschen mitzunehmen und den Zusammenhalt im Team zu stärken?

Führungskompetenz

Gute Führung braucht mehr als fachliche Kompetenz.

Schwierige Gespräche führen, Konflikte lösen, Veränderungen begleiten und die eigenen Mitarbeitenden weiterentwickeln – Führung verlangt vielfältige Kompetenzen und die Bereitschaft, sich selbst immer wieder zu reflektieren.

Wie stärken Sie Ihre Führungskräfte, damit sie ihre Aufgaben mit Klarheit, Sicherheit und einem eigenen Führungsstil meistern?

Unser Ansatz

Gute Führung entwickelt sich nicht von allein.

Führung bedeutet weit mehr, als Aufgaben zu verteilen und Entscheidungen zu treffen. Es geht darum, Menschen zu stärken, Orientierung zu geben und Zusammenarbeit erfolgreich zu gestalten.

Wir von mindON entwickeln praxisnahe Trainings und Entwicklungsprogramme und begleiten Führungskräfte durch individuelles Coaching – abgestimmt auf ihre Rolle und ihre Herausforderungen.

Denn gute Führung entsteht dort, wo Wissen, Haltung und konkretes Handeln zusammenkommen.

Unsere Lösung

Führungskompetenzen entwickeln. Führung wirksam gestalten.

NACHWUCHSFÜHRUNGSKRÄFTE

Potenziale entfalten

Wer erstmals Führungsverantwortung übernimmt, muss neue Aufgaben meistern und seinen eigenen Führungsstil entwickeln.

Wir begleiten angehende und neue Führungskräfte mit praxisnahen Trainings und Entwicklungsprogrammen. Dabei verbinden wir Grundlagen wirksamer Führung mit konkreten Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag.

So gewinnen Nachwuchsführungskräfte Sicherheit, entwickeln ihre persönlichen Stärken und lernen, ihre neue Rolle bewusst und authentisch auszufüllen.

ERFAHRENE FÜHRUNGSKRÄFTE

Neue Perspektiven gewinnen

Auch erfahrene Führungskräfte stehen immer wieder vor neuen Situationen. Veränderungen gestalten, Mitarbeitende motivieren und Teams erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen – das erfordert kontinuierliche Weiterentwicklung.

Wir schaffen Raum für Reflexion, Austausch und neue Impulse. Mit interaktiven Trainings und praxisnahen Methoden unterstützen wir Führungskräfte dabei, ihr Handlungsrepertoire zu erweitern und ihre Führungswirkung zu stärken.

INDIVIDUELLES FÜHRUNGSCOACHING

Persönlich wachsen

Manche Führungsthemen brauchen mehr als ein Training. Sie brauchen Zeit für persönliche Reflexion, einen neutralen Blick von außen und einen erfahrenen Sparringspartner.

Mit unserem deutschlandweiten Netzwerk aus erfahrenen Executive Coaches begleiten wir Führungskräfte individuell bei ihren beruflichen Herausforderungen – von der persönlichen Weiterentwicklung bis zu komplexen Führungssituationen.

Im Coaching entstehen neue Perspektiven und konkrete Handlungsmöglichkeiten für den Führungsalltag.

Sie kennen Ihre Herausforderungen. Wir gestalten die passende Entwicklung.

Ob einzelne Führungskräftetrainings, längerfristige Entwicklungsprogramme oder individuelles Führungscoaching: Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Konzept, das zu Ihrer Organisation, Ihren Führungskräften und Ihren Zielen passt.

Dabei verbinden wir fundiertes Wissen mit praktischer Anwendung und persönlicher Reflexion – auf Deutsch oder Englisch.

Gemeinsames Arbeiten und Lernen in einer mindON-Gesprächsrunde

Leistungen im Überblick

Führungskräfte fit machen für heute und morgen.

Wir machen Ihr Führungsteam fit für gegenwärtige und zukünftige Herausforderungen im Führungsalltag.

Darüber hinaus entwickeln wir individuelle Trainings und Programme für Ihre spezifischen Führungsthemen.

  • Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte und erfahrene Führungskräfte
  • Individuelles Führungscoaching mit erfahrenen Executive Coaches – deutschlandweit
  • Virtuelles Führen
  • Vom Mitarbeitenden zur Führungskraft – die ersten 100 Tage
  • Arbeitsrecht für Führungskräfte
  • Motivierendes, stärkenorientiertes Führen
  • Führungskommunikation
  • Coachingtools für Führungskräfte
  • Führen in der Veränderung

Einblicke in unsere Praxis

So wird Führung wirksam.

Zwei Praxisbeispiele zeigen, wie wir Führungskräfte und Führungstalente mit langfristigen Entwicklungsprogrammen begleiten.

Zwei Führungskräfte im persönlichen Gespräch im Freien

Praxisbeispiel · Führungskräfteentwicklung

Führung gemeinsam gestalten und im Alltag weiterentwickeln

14 Monate, zehn Führungskräfte, fünf aufeinander aufbauende Module: Für ein Medizintechnikunternehmen begleiten wir die Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses – mit Online- und Präsenzmodulen, Praxisaufgaben und kollegialem Austausch.

Projektbeispiel ansehen

Führungsteam im gemeinsamen Austausch am Laptop

Praxisbeispiel · Führungskräfteentwicklung

Talente fördern und Führung weiterentwickeln

Für ein Logistikunternehmen entwickeln wir ein 18-monatiges Talentprogramm mit sechs Modulen. Es fördert zukünftige Führungskräfte und stärkt die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg.

Projektbeispiel ansehen

Gut zu wissen

Häufige Fragen

Die wichtigsten Antworten zu Führungskräfteentwicklung, Trainingsprogrammen und Coaching.

Bieten Sie Trainings für neue und erfahrene Führungskräfte an?

Ja. Wir entwickeln Programme für angehende, neue und erfahrene Führungskräfte – abgestimmt auf ihre jeweiligen Aufgaben und Herausforderungen.

Können die Trainings individuell auf unser Unternehmen zugeschnitten werden?

Ja. Wir stimmen Inhalte, Methoden und Formate auf Ihre Ziele, Ihre Führungskultur und die Bedürfnisse Ihrer Führungskräfte ab.

Sind auch längerfristige Entwicklungsprogramme möglich?

Ja. Neben einzelnen Trainings und Workshops gestalten wir mehrstufige Entwicklungsprogramme, die Führungskräfte über einen längeren Zeitraum begleiten.

Bieten Sie auch individuelles Führungscoaching an?

Ja. Unser deutschlandweites Netzwerk aus erfahrenen Executive Coaches begleitet Führungskräfte individuell bei beruflichen Herausforderungen und ihrer persönlichen Weiterentwicklung.

Können konkrete Herausforderungen aus dem Führungsalltag eingebracht werden?

Ja. Wir arbeiten praxisnah und beziehen reale Führungssituationen, Erfahrungen und Fragestellungen der Teilnehmenden aktiv ein.

Sind die Trainings auch online oder auf Englisch möglich?

Ja. Wir bieten Präsenztrainings, virtuelle Formate und individuelle Kombinationen an – auf Deutsch oder Englisch.

Gemeinsam mehr bewegen

Lassen Sie uns Ihre Führungskräfte gemeinsam stärken.

Sie möchten Nachwuchsführungskräfte auf ihre neue Rolle vorbereiten, erfahrene Führungskräfte weiterentwickeln oder individuelle Coachingangebote schaffen? Erzählen Sie uns von Ihren Herausforderungen. Gemeinsam entwickeln wir die passende Unterstützung für Ihre Führungskräfte und Ihr Unternehmen.

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