Führung weiterdenken und miteinander ins Gespräch kommen

Die Herausforderung

Ein Unternehmen möchte seinen Führungskräften neue Impulse und konkretes Handwerkszeug für den Führungsalltag geben. Zugleich sollen das interne Netzwerk, der persönliche Austausch und die Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche hinweg gestärkt werden.

Unsere Lösung

Wir gestalten eine fünftägige Leadership-Woche, die praxisnahe Trainings in kleinen Gruppen mit einem gemeinsamen Tag für alle Führungskräfte verbindet. Die erste Gruppe trainiert am Montag und Dienstag, die zweite am Donnerstag und Freitag. Der Mittwoch ist als gemeinsamer Brückentag konzipiert. Eine durchgehende Moderation verbindet die Formate.

  • Praxisnahe Führungstrainings: Schwierige Mitarbeitendengespräche führen, kritische Rückmeldungen geben, lösungsorientiert kommunizieren und die eigene Wirkung reflektieren.
  • Unternehmenstheater: Drei Schauspieler und ein Musiker greifen Themen aus Interviews und Workshops auf und machen typische Situationen aus dem Unternehmen auf der Bühne erlebbar.
  • World Café: Die Führungskräfte diskutieren die aufgegriffenen Themen in kleinen Tischgruppen und entwickeln gemeinsam Gedanken und Ideen für die Zusammenarbeit.
  • Improvisationstheater: Zum Abschluss werden Erkenntnisse aus den Gesprächen und Impulse der Teilnehmenden szenisch aufgegriffen.

Das Besondere

Die Kombination aus praktischer Führungsarbeit, Unternehmenstheater und gemeinsamem Austausch ermöglicht einen neuen Blick auf vertraute Herausforderungen. Die Führungskräfte kommen intensiver miteinander ins Gespräch; Geschäftsleitung und Personalentwicklung berichten anschließend von einer verbesserten Stimmung und einem stärkeren Austausch.

Die Impulse wirken über die Woche hinaus: Es folgen weitere Workshops, individuelles Coaching für Führungskräfte und ein erneuter Auftrag für Unternehmenstheater. Der Kunde bewertet das Gesamtprogramm als großen Erfolg.

200 neue Mitarbeitende. 10 Trainerinnen. 5 Themen.

Die Herausforderung

Jeden Monat starten rund 200 neue Mitarbeitende. Nach zwei Tagen Unternehmenskultur und fachlicher Orientierung steht am dritten Tag die persönliche Entwicklung im Mittelpunkt.

Unsere Lösung

Mit zehn Trainerinnen gestalteten wir einen interaktiven Trainingstag mit parallel stattfindenden Workshops zu fünf Themen:

  • Feedback geben: Konstruktiv und wertschätzend kommunizieren.
  • Körpersprache: Sicher und überzeugend präsentieren.
  • Resilienz: Herausforderungen souverän begegnen.
  • Persönliche Stärken: Eigene Potenziale erkennen und nutzen.
  • Gesprächsführung: Mit gezielten Fragen Gespräche gestalten.

Eine klare Roadmap führte alle Teilnehmenden durch sämtliche Workshops.

Das Besondere

200 Menschen, fünf Themen, ein gemeinsamer Tag. Durch interaktive Methoden und persönliche Begegnungen entstand ein Onboarding, das Wissen vermittelt und Menschen miteinander verbindet.

Teams

  • Teamentwicklung
  • Konfliktvermittlung
  • und vieles mehr
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Gruppen

  • Trainings für die Themen Führung, Kommunikation, Präsentation, Moderation
  • Projektmanagement
  • Resilienz und Achtsamkeit
  • und vieles mehr
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Einzelpersonen

  • Führungscoaching
  • Persönlichkeitscoaching
  • Fachcoaching
  • Mentoring
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organisation

  • Personalentwicklung
  • Strategie
  • Einführung von Prozessen
  • Arbeitsrechtliche Beratung
  • Onboarding & Tagungen
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Wissensmanagement

Wir bilden ihre Multiplikatoren und Trainer aus, um wertvolles Wissen im Unternehmen zu halten.  

Unsere Ansätze:

  • Ausbildung von Multiplikatoren / Mentoren  
  • Train the Trainer Programm
  • Coachingausbildungen  
  • Etablierung von kollegialer Beratung  
  • Etablierung von Mentorenprogrammen  
  • ...und viele weitere Themen
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Mitarbeiter-qualifikation

MIT BEWÄHRTEN TOOLS UND FORMATEN STEIGERN WIR DIE PRODUKTIVITÄT IHRER TEAMS UND MITARBEITENDEN ALLER HIERARCHIEEBENEN. Unsere Trainings und Konzepte sind aus der Praxis für die Praxis entwickelt. Unsere Angebote sind ein Mix aus präsenz- online & hybriden Formaten. Je nachdem, was gewünscht und sinnvoll ist. Natürlich immer abgestimmt auf die jeweilige Zielgruppe.

  • Wirkungsvoll Präsentieren
  • EFFIZIENTE & EFFEKTIVE Meetings & Besprechungen
  • Überzeugende Kommunikation
  • Verhandeln & Argumentation
  • Multiplikatoren und Trainerausbidung
  • Selbst-, Zeit- & Prioritätenmanagement
  • Ausbildungsprogramme zum Projektmanager
  • Soft Skills für Abzubildende und BA-Studenten
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Onboarding
& Tagungen

Wir gestalten ONBOARDING UND TAGUNGEN ALS LERNEVENT,
um Ihre Mitarbeiter schnell in den Austausch zu bringen.

  • Veranstaltungsmoderation in Deutsch und Englisch 
  • Inhaltliche Ausgestaltung von Onboarding Veranstaltungen  
  • Impulstage zu Schwerpunktthemen wie Führung, Resilienz, Umgang mit Veränderungen, Vertrauenskultur etc.  
  • Führungskräftetagungen  
  • ...und viele weitere Themen
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Personal-
entwicklung & Trainings-organisation  

Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die IHRE PERSONALENTWICKLUNG
EFFIZIENT UND WIRKUNGSVOLL UNTERSTÜTZEN.

  • All inklusiv Trainingsprogramme zum Festpreis – wir übernehmen die gesamte Organisation
  • Arbeitsrechtliche Unterstützung
  • Interims Personalentwicklung  
  • Nutzung unserer E-Academy für eigene Onlineschulungen  
  • Unterstützung bei der Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten
  • Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, Mitarbeiter und Auszubildende  
  • ...und viele weitere Themen
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Mitarbeiter-
motivation

Wir befähigen Ihre Führungskräfte, GRUNDLEGENDE MOTIVATIONSMECHANISMEN
ZU VERSTEHEN UND MA STÄRKENORIENTIERT ZU BEGLEITEN.

  • Relevanz von Hygienefaktoren, intrinsische & extrinsische Motivation  
  • Die eigenen intrinsischen Motivationen verstehen  
  • Talente / Motive entdecken und zu Stärken ausbauen
  • Motivation von Mitarbeiter erhalten und verstärken  
  • Erkenntnisse der Motivationsforschung für den Berufs- und Führungsalltag  
  • ...und viele weitere Themen
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Work-
Life-
Balance 

Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter dabei, RESILIENTER ZU WERDEN UND
HERAUSFORDERUNGEN BESSER ZU MEISTERN.

  • Umgang mit Stress & Veränderung 
  • Resilienz und Achtsamkeit  
  • Impulsworkshopreihe für mehr Resilienz  
  • Unser 8 Wochen mindFUL Programm – ON- & OFF-line möglich  
  • Mindfulness für Führungskräfte  
  • Individuelle Coaching zur Burnout Prävention  
  • ...und viele weitere Themen
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Teamentwicklung
& Konflikt-
management

Wir fördern DIE ZUSAMMENARBEIT IN IHREM TEAM und bieten Strategien bzw.
Unterstützung zur erfolgreichen Bewältigung von Konflikten.

  • Moderierte Teamworkshops
  • Erlebnisorientiertes Team-Trainings
  • mindON-Outdoor-Projekt für Teams 
  • Konfliktklärung / Mediation durch erfahrene Expert:innen  
  • Klärung von Teamkonflikten 
  • Mediation durch Fachanwälte im Arbeitsrecht  
  • Vermittlung Geschäftsleitung – Betriebsrat  
  • ...und viele weitere Themen
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Führungs-
kräfte-
entwicklung

Wir machen IHR FÜHRUNGSTEAM FIT FÜR GEGENWÄRTIGE UND ZUKÜNFTIGE
HERAUSFORDERUNGEN im Führungsalltag.:

  • Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte und erfahrene Führungskräfte  
  • Virtuelles Führen
  • Vom Mitarbeitenden zur Führungskraft – die ersten 100 Tage  
  • Arbeitsrecht für Führungskräfte  
  • Motivierendes stärkenorientieres Führen 
  • Führungskommunikation
  • Coachingtools für Führungskräfte 
  • Führen in der Veränderung 
  • ...und viele weitere Themen
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Change-
Management
& Agilität

OPTIMIERUNG IHRER UNTERNEHMENSKULTUR für die Schwerpunkte Meetings, Kommunikation,
Fehler, Konflikt, Führung sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit, um Ihre Organisation
agiler und anpassungsfähiger zu machen.

  • Begleitung von Veränderungsprozessen – Changemanagement
  • Einführung & Etablierung eines einheitlichen Projektmanagements
  • Einführung & Etablierung KVP – Lean Management
  • Etablierung & Stärkung einer Vertrauenskultur
  • Meetingkultur verbessern
  • Kommunikations-, Konflikt- & Fehlerkultur verbessern
  • Kulturwandel begleiten, z.B. Einführung von Office365
  • und viele weitere Themen
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mindON · Onboarding & Tagungen

Menschen zusammenbringen. Entwicklung möglich machen.

Onboarding und Führungstagungen, die Menschen verbinden und neue Perspektiven eröffnen.

Teilnehmende bei einer Tagung in einem modernen Konferenzraum

Zwei Anlässe. Eine Frage: Wie erreichen wir Menschen wirklich?

Onboarding

Viele neue Mitarbeitende. Wenig Zeit. Hohe Erwartungen.

Ihr Unternehmen wächst und zahlreiche Mitarbeitende starten gleichzeitig. Sie sollen schnell ankommen, Wissen aufbauen und sich von Anfang an als Teil des Teams fühlen.

Wie gelingt ein Onboarding, das viele Menschen erreicht und trotzdem persönlich bleibt?

Führungstagungen

Die nächste Führungstagung steht an. Aber was soll sie bewirken?

Strategische Ziele, Veränderungen und wichtige Entscheidungen stehen auf der Agenda. Doch Vorträge allein schaffen noch keine gemeinsame Entwicklung.

Wie wird aus einer Tagung ein Erlebnis, das Führungskräfte verbindet und neue Impulse setzt?

Unser Ansatz

Gute Veranstaltungen brauchen mehr als eine gute Agenda.

Viele Inhalte, unterschiedliche Erwartungen und wenig Zeit – gerade bei größeren Veranstaltungen kommt es auf das richtige Konzept an.

Wir von mindON entwickeln interaktive Onboarding-Programme und Tagungsformate, die Wissen vermitteln, Austausch fördern und Menschen verbinden.

Denn entscheidend ist nicht, wie viel vermittelt wird, sondern was die Menschen mitnehmen und im Arbeitsalltag umsetzen.

Unsere Lösung

Veranstaltungen, die Menschen und Themen verbinden.

ONBOARDING

Onboarding, das mehr vermittelt als Fachwissen

Wir gestalten individuelle Onboarding-Programme, die neue Mitarbeitende fachlich und persönlich auf ihren Einstieg vorbereiten.

Mit interaktiven Workshops, praxisnahen Inhalten und gemeinsamen Lernerlebnissen fördern wir den Austausch, stärken die Zusammenarbeit und erleichtern das Ankommen im Unternehmen.

FÜHRUNGSTAGUNGEN

Führungstagungen, die etwas bewegen

Ob Führungskultur, Zusammenarbeit oder Veränderungsprozesse: Wir entwickeln passende Formate, moderieren den Austausch und machen aus wichtigen Themen konkrete Ideen und gemeinsame Perspektiven.

Dabei schaffen wir Raum für offene Gespräche, neue Denkanstöße und einen lebendigen Austausch. Mit interaktiven Methoden beziehen wir alle Teilnehmenden aktiv ein und sorgen dafür, dass gemeinsam erarbeitete Ergebnisse auch über die Tagung hinaus Wirkung entfalten.

Sie haben die Themen. Wir gestalten den passenden Rahmen.

Wir begleiten Sie von der Konzeption über die Auswahl passender Trainerinnen, Trainer und Moderatoren bis zur Durchführung – auf Deutsch oder Englisch. Auf Wunsch kümmern wir uns auch um Veranstaltungsorte, Hotels und Tagungsräume.

Moderierte Gesprächssituation in kleiner Runde

Leistungen im Überblick

Onboarding und Tagungen als Lernevent.

Wir gestalten Onboarding und Tagungen als interaktive Lernevents, die Ihre Mitarbeitenden schnell miteinander in den Austausch bringen.

  • Veranstaltungsmoderation auf Deutsch und Englisch
  • Inhaltliche Konzeption und Gestaltung von Onboarding-Veranstaltungen
  • Impulstage zu Schwerpunktthemen wie Führung, Resilienz, Umgang mit Veränderungen oder Vertrauenskultur
  • Konzeption und Durchführung von Führungskräftetagungen
  • Weitere individuelle Themen und Veranstaltungsformate

Einblicke in unsere Praxis

So wird Entwicklung erlebbar.

Zwei Anwendungsfelder, individuelle Konzepte: Ein Onboarding-Projekt zum Nachlesen und ein weiteres Beispiel, das wir noch ergänzen.

Menschen im Austausch bei einer Veranstaltung

Praxisbeispiel · Onboarding

200 neue Mitarbeitende. 10 Trainerinnen. 5 Themen. Ein Tag.

Wie lassen sich 200 Menschen an einem Tag für fünf Soft-Skill-Themen begeistern und aktiv einbinden? Für ein globales Beratungsunternehmen haben wir genau das umgesetzt – mit interaktiven Workshops, klarer Organisation und viel Raum für persönlichen Austausch.

Projektbeispiel ansehen

Vortragssituation bei einer Führungstagung

Praxisbeispiel · Führungstagung

Führung weiterdenken und miteinander ins Gespräch kommen

Fünf Tage voller Führungsimpulse, praxisnaher Trainings und persönlichem Austausch: Mit Unternehmenstheater und World Café werden gemeinsame Themen erlebbar und die Zusammenarbeit gestärkt.

Projektbeispiel ansehen

Gut zu wissen

Häufige Fragen

Die wichtigsten Antworten rund um Konzeption, Organisation und Durchführung.

Können Sie auch große Veranstaltungen durchführen?

Ja. Wir gestalten Veranstaltungen für kleine Gruppen ebenso wie für mehrere Hundert Teilnehmende.

Lassen sich Fachthemen und Soft-Skill-Trainings kombinieren?

Ja. Wir stimmen die Inhalte auf Ihre Ziele ab und verbinden fachliches Wissen mit persönlicher Entwicklung.

Übernehmen Sie auch Organisation und Moderation?

Ja. Von der Konzeption über die Moderation bis zur Organisation von Veranstaltungsorten und Hotels.

Sind Veranstaltungen auf Englisch möglich?

Ja. Wir bieten Trainings, Workshops und Tagungen auf Deutsch und Englisch an.

Können die Veranstaltungen regelmäßig stattfinden?

Ja. Wir gestalten einmalige Events ebenso wie wiederkehrende Onboarding-Programme und Führungstagungen.

Gemeinsam mehr bewegen

Lassen Sie uns Ihre nächste Veranstaltung gestalten.

Sie planen ein größeres Onboarding oder möchten Ihre nächste Führungstagung wirkungsvoller gestalten? Erzählen Sie uns von Ihren Ideen. Gemeinsam entwickeln wir ein Format, das zu Ihren Menschen und Zielen passt.

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